Вітаю Вас Гість!
|
Законодавча база щодо інвалідів
[241]
Законодавча база щодо інвалідів
|
|
1-й в світі масовий стрибок незрячих з парашутом, 2009 рік
[7]
Перший в світі масовий стрибок незрячих з парашутом, 2009 рік
|
|
1-й фестиваль творчості інвалідів "Неспокій серця"
[13]
1-й фестиваль творчості інвалідів "Неспокій серця"
|
|
Законодавчі акти
[17]
Законодавчі акти, що стосуються працевлаштування та роботи інвалідів
|
|
Статті про ВГО ВППІ
[29]
Статті, які розміщувались в массмедіа про нас та нами
|
|
Звіти про діяльність структурних одиниць
[2]
Тут розміщені звіти про діяльність структурних одиниць ВГО ВППІ за роки їх існування
|
|
Статті наші
[15]
Тут розміщені статті, створені членами ВГО ВУППІ
|
| Головна » Статті » Статті про ВГО ВППІ |
| Инвалидов на работу берут чисто формально Закон обязывает предприятия брать на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Если в компании работает до 8 человек, требования не действуют. Если от 8 до 25, то работодатель должен трудоустроить одного инвалида. Если в штате более 25 сотрудников - 4% рабочих мест - для людей с особыми потребностями. Норматив зачислят при условии, если человека оформят по трудовой книжке. "На самом деле 98% трудовых книжек куплено. Инвалида, если и берут на работу, то берут не его, а его трудовую книжку. Платят ему 100-200, может, и минимальную заработную плату, но он сидит дома, ничего не делает", - рассказывает Владимир Петровский, председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных инвалидов. Предприниматели делают это для закрытия квоты. Или выводят сотрудников за штат, а штатных остается до 8 человек. "У нас в законодательства не обозначено понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Таким образом невозможно отследить, где есть дискриминация и отстаивать свое право в суде, если человек подвергся такой дискриминации, когда по признаку инвалидности его не принимают на работу", – считает Елена Иванова, менеджер международного проекта, который занимается людьми с особыми физическими потребностями. Инвалиды имеют такое же право на работу, как другие граждане. И требовать зарплату, которая соответствует должности. Есть и перечень привилегий. • трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК); • неполный рабочий день или рабочая неделя (устанавливается по желанию инвалида); • отказ работать в ночное время и сверхурочно; • предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время; Если людей с особыми потребностями меньше установленных норм, работодателя оштрафуют. "В случае, если инвалидов трудоустроено меньше установленного норматива, то такое предприятие либо предприниматель в конце года выплачивает штраф в Фонд Социальной защиты инвалидов: административные санкции из расчета среднегодовой зарплаты за одного нетрудоустроенного инвалида на этом предприятии", – объясняет Ольга Сербуль, адвокат. Рабочее место считается созданным, если инвалид трудоустроен по трудовой (это является основным местом его работы), а его рабочее место аттестовано. Выдержка из п. 2 Порядка № 1836 "Под специальным рабочим местом понимается отдельное рабочее место или участок производственной площади, на котором необходимо осуществление дополнительных мер по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технического оснащения". "Работодателю легче купить трудовую книжку, чем работать с инвалидом. Потому, что вся нагрузка сейчас ложится на работодателя: и по созданию специального рабочего места, и по сопровождению инвалида на этом рабочем месте", – считает Елена Иванова. Медаль имеет 2 стороны. Интернет небеден на объявления инвалидов о продаже своих трудовых книжек. ФинОбоз В Украине трудоустройство инвалидов – это «липа» 20 Август 2010 г. Источник: Нова робота Согласно украинскому законодательству работодатели обязаны принимать на работу людей с ограниченными физичискими возможностями. Этот закон могут не соблюдать лишь те компании, численность работников которых не превышает 8 человек. Если работников от 8 до 25 – работодатель должен трудоустроить одного инвалида, если более 25 человек – то 4% рабочих мест должны отводится людям с особыми потребностями. Как же все происходит на самом деле? Владимир Петровский, председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных инвалидов рассказывает, что работодатели соблюдают закон, но лишь на бумажке. На работу берут не инвалида, а его трудовую книжку, платят за нее смешную суму, человек в то же время сидит дома и не работает. Еще один способ «обойти» закон – вывод работников за штат, чтоб официальное количество сотрудников было меньше 8 человек. Проблема усугубляется еще и тем, что в украинском законодательстве не обозначено понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Именно поэтому обратиться в суд и отстоять свое право людям с ограниченными способностями очень трудно. Петербургская социальная газета «Мы- часть общества» Санкт-Петербургская
социально-политическая газета «Мы – часть общества» http://we-are-together.ru О ГАЗЕТЕ Газета зарегистрирована как периодическое издание Северо-Западным региональным управлением Государственного Комитета РФ по печати г. Санкт-Петербурга. Свидетельство о регистрации П-4303 от 17.03.2000 г. В 2000 году Санкт-Петербургская региональная общественная организация инвалидов за независимую жизнь «Мы — вместе» учредила городскую социально-политическую газету «Мы — часть общества». Цель издания — стереть знак равенства между словами «инвалид» и «больной». А также: • информирование общества о фактическом положении людей с ограниченными возможностями; • преодоление накопившихся стереотипов; • раскрытие творческого потенциала людей с тяжелыми нарушениями здоровья. С момента основания газеты вышло тридцать семь номеров. Это не много и не мало, это то, что нам по силам. Работа над каждым номером осуществляется дистанционно — с помощью телефона, почты, факсимильной связи, Интернета. Благодаря глобальной сети мы стараемся дать людям возможность проявить себя. Газету создают люди с тяжелейшим нарушением функций опорно-двигательного аппарата. Практически все члены нашей небольшой редакции пожизненно заперты в своих квартирах, но это не значит, что нас нет. Газета «Мы — часть общества» — это наш шанс быть услышанными. Нас читают по всей России! Другого общегородского издания такого рода, которое бы издавалось дистанционно, в Санкт-Петербурге нет. Мы делаем все, что можем, но нам очень нужна Ваша помощь. р/с 40703810955240106425 к/с 30101810500000000653 БИК 044030653 ИНН 7805039941 КПП 780501001 Получатель: Санкт-Петербургская Региональная Общественная Организация Инвалидов за независимую жизнь «Мы-вместе» Красносельское ОСБ № 1892 г.Санкт-Петербург Банк получателя: Северо-Западный банк Сбербанка РФ г. Санкт-Петербург | |
| Переглядів: 873 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всього коментарів: 0 | |