Вітаю Вас Гість!
Четвер, 18.04.2024, 06:57
Головна | Реєстрація | Вхід | RSS

Меню сайту

Категорії розділу

Законодавча база щодо інвалідів [241]
Законодавча база щодо інвалідів
1-й в світі масовий стрибок незрячих з парашутом, 2009 рік [7]
Перший в світі масовий стрибок незрячих з парашутом, 2009 рік
1-й фестиваль творчості інвалідів "Неспокій серця" [13]
1-й фестиваль творчості інвалідів "Неспокій серця"
Законодавчі акти [17]
Законодавчі акти, що стосуються працевлаштування та роботи інвалідів
Статті про ВГО ВППІ [29]
Статті, які розміщувались в массмедіа про нас та нами
Звіти про діяльність структурних одиниць [2]
Тут розміщені звіти про діяльність структурних одиниць ВГО ВППІ за роки їх існування
Статті наші [15]
Тут розміщені статті, створені членами ВГО ВУППІ

Форма входу

Наше опитування

Яким проблемам інвалідів слід приділити увагу на нашому сайті
Всього відповідей: 129

Пошук

Друзі сайту

Статистика


Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Каталог статей

Головна » Статті » Статті про ВГО ВППІ

Инвалидов на работу берут чисто формально
Инвалидов на работу берут чисто формально

Закон обязывает предприятия брать на работу людей с ограниченными физическими возможностями.

Если в компании работает до 8 человек, требования не действуют. Если от 8 до 25, то работодатель должен трудоустроить одного инвалида. Если в штате более 25 сотрудников - 4% рабочих мест - для людей с особыми потребностями. Норматив зачислят при условии, если человека оформят по трудовой книжке.

"На самом деле 98% трудовых книжек куплено. Инвалида, если и берут на работу, то берут не его, а его трудовую книжку. Платят ему 100-200, может, и минимальную заработную плату, но он сидит дома, ничего не делает", - рассказывает Владимир Петровский, председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных инвалидов.

Предприниматели делают это для закрытия квоты. Или выводят сотрудников за штат, а штатных остается до 8 человек.

"У нас в законодательства не обозначено понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Таким образом невозможно отследить, где есть дискриминация и отстаивать свое право в суде, если человек подвергся такой дискриминации, когда по признаку инвалидности его не принимают на работу", – считает Елена Иванова, менеджер международного проекта, который занимается людьми с особыми физическими потребностями.

Инвалиды имеют такое же право на работу, как другие граждане. И требовать зарплату, которая соответствует должности. Есть и перечень привилегий.

• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);

• неполный рабочий день или рабочая неделя (устанавливается по желанию инвалида);

• отказ работать в ночное время и сверхурочно;

• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;

Если людей с особыми потребностями меньше установленных норм, работодателя оштрафуют.

"В случае, если инвалидов трудоустроено меньше установленного норматива, то такое предприятие либо предприниматель в конце года выплачивает штраф в Фонд Социальной защиты инвалидов: административные санкции из расчета среднегодовой зарплаты за одного нетрудоустроенного инвалида на этом предприятии", – объясняет Ольга Сербуль, адвокат.

Рабочее место считается созданным, если инвалид трудоустроен по трудовой (это является основным местом его работы), а его рабочее место аттестовано.

Выдержка из п. 2 Порядка № 1836 "Под специальным рабочим местом понимается отдельное рабочее место или участок производственной площади, на котором необходимо осуществление дополнительных мер по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного оборудования, технического оснащения".

"Работодателю легче купить трудовую книжку, чем работать с инвалидом. Потому, что вся нагрузка сейчас ложится на работодателя: и по созданию специального рабочего места, и по сопровождению инвалида на этом рабочем месте", – считает Елена Иванова.

Медаль имеет 2 стороны. Интернет небеден на объявления инвалидов о продаже своих трудовых книжек.

ФинОбоз

В Украине трудоустройство инвалидов – это «липа»


20 Август 2010 г.
Источник: Нова робота
Согласно украинскому законодательству работодатели обязаны принимать на работу людей с ограниченными физичискими возможностями. Этот закон могут не соблюдать лишь те компании, численность работников которых не превышает 8 человек. Если работников от 8 до 25 – работодатель должен трудоустроить одного инвалида, если более 25 человек – то 4% рабочих мест должны отводится людям с особыми потребностями. Как же все происходит на самом деле? Владимир Петровский, председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных инвалидов рассказывает, что работодатели соблюдают закон, но лишь на бумажке. На работу берут не инвалида, а его трудовую книжку, платят за нее смешную суму, человек в то же время сидит дома и не работает. Еще один способ «обойти» закон – вывод работников за штат, чтоб официальное количество сотрудников было меньше 8 человек. Проблема усугубляется еще и тем, что в украинском законодательстве не обозначено понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Именно поэтому обратиться в суд и отстоять свое право людям с ограниченными способностями очень трудно.

Петербургская социальная газета «Мы- часть общества»

Санкт-Петербургская
социально-политическая газета

«Мы – часть общества»

http://we-are-together.ru
О ГАЗЕТЕ

Газета зарегистрирована как периодическое издание Северо-Западным региональным управлением Государственного Комитета РФ по печати г. Санкт-Петербурга. Свидетельство о регистрации П-4303 от 17.03.2000 г.
В 2000 году Санкт-Петербургская региональная общественная организация инвалидов за независимую жизнь «Мы — вместе» учредила городскую социально-политическую газету «Мы — часть общества».
Цель издания —
стереть знак равенства между словами «инвалид» и «больной».

А также:
• информирование общества о фактическом положении людей с ограниченными возможностями;
• преодоление накопившихся стереотипов;
• раскрытие творческого потенциала людей с тяжелыми нарушениями здоровья.
С момента основания газеты вышло тридцать семь номеров.
Это не много и не мало, это то, что нам по силам.

Работа над каждым номером осуществляется дистанционно — с помощью телефона, почты, факсимильной связи, Интернета. Благодаря глобальной сети мы стараемся дать людям возможность проявить себя.

Газету создают люди с тяжелейшим нарушением функций опорно-двигательного аппарата.

Практически все члены нашей небольшой редакции пожизненно заперты в своих квартирах,
но это не значит, что нас нет.
Газета «Мы — часть общества» — это наш шанс быть услышанными.
Нас читают по всей России!
Другого общегородского издания такого рода, которое бы издавалось дистанционно, в Санкт-Петербурге нет.
Мы делаем все, что можем, но нам очень нужна Ваша помощь.
р/с 40703810955240106425
к/с 30101810500000000653
БИК 044030653
ИНН 7805039941
КПП 780501001
Получатель:
Санкт-Петербургская Региональная Общественная Организация Инвалидов за независимую жизнь «Мы-вместе» Красносельское ОСБ № 1892
г.Санкт-Петербург
Банк получателя:
Северо-Западный банк
Сбербанка РФ г. Санкт-Петербург
Категорія: Статті про ВГО ВППІ | Додав: Moder (24.05.2012)
Переглядів: 844 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0